THE Staff Selection Commission (SSC) SSC Normalization Process 2025 has adopted a new method of normalisation of scores in dif-ferent recruitment examinations conducted by it. In an explanatory note, it said when candidates take exams in multiple shifts, the difficulty lev-el of each shift might vary some could be harder or easier than others. “To make sure everyone is treated fairly, the Commission normalises the scores. This means that the scores are adjust-ed so that candidates from dif-ferent shifts can be compared fairly on the same scale,” it said. According to the earlier method of normalisation, this was done by considering the top scores and average scores from all shifts, as well as how much scores vary within each shift, the SSC said under SSC Normalization Process 2025.

मित्रांनो, SSC पदभरती संदर्भात नवीन अपडेट समोर आला आहे. कर्मचारी निवड आयोगाने (एसएससी) त्यांच्याकडून घेतल्या जाणाऱ्या वेगवेगळ्या भरती परीक्षांमध्ये गुण सामान्यीकरण करण्यासाठी एक नवीन पद्धत स्वीकारली आहे. स्पष्टीकरणात्मक नोटमध्ये, जेव्हा उमेदवार अनेक शिफ्टमध्ये परीक्षा देतात तेव्हा प्रत्येक शिफ्टची अडचण पातळी वेगवेगळी असू शकते, काही इतरांपेक्षा कठीण किंवा सोपी असू शकते. “प्रत्येकाशी योग्य वागणूक मिळावी यासाठी, आयोग गुण सामान्यीकरण करतो. याचा अर्थ असा की गुण समायोजित केले जातात जेणेकरून वेगवेगळ्या शिफ्टमधील उमेदवारांची तुलना एकाच प्रमाणात करता येईल,” असे त्यात म्हटले आहे. सामान्यीकरणाच्या पूर्वीच्या पद्धतीनुसार, सर्व शिफ्टमधील सर्वोच्च गुण आणि सरासरी गुण तसेच प्रत्येक शिफ्टमध्ये किती गुण बदलतात याचा विचार करून हे केले जात असे, असे SSC द्वारे म्हटले आहे.

“या माहितीचा वापर करून, प्रत्येक उमेदवारासाठी एक नवीन, समायोजित गुणांची गणना करण्यात आली. हा नवीन गुण उमेदवाराने त्याच्या/तिच्या स्वतःच्या शिफ्टमधील उमेदवारांच्या तुलनेत इतर सर्वांच्या तुलनेत किती चांगली कामगिरी केली हे दर्शवितो. नॉर्मलायझेशनची ही प्रक्रिया हे सुनिश्चित करण्यासाठी प्रभावी आहे की ज्या उमेदवारांनी कठीण शिफ्ट घेतल्या आहेत त्यांना अन्याय्यपणे वंचित ठेवले जात नाही आणि प्रत्येकाच्या गुणांची तुलना योग्यरित्या केली जाऊ शकते, मग ते कोणत्याही शिफ्टमध्ये आले असले तरीही,” असे त्यात म्हटले आहे.

सामान्यीकरणाच्या परिणामाचे मूल्यांकन केल्यानंतर, एसएससीने इक्विपर-सेंटाइल पद्धतीवर आधारित नॉर्मलायझेशनची एक नवीन प्रक्रिया स्वीकारली आहे. या पद्धतीची तपशील आयोगाच्या वेबसाइटवर २ जून रोजीच्या सूचनेद्वारे प्रकाशित करण्यात आली आहेत. सेंटाइल प्रणाली अंतर्गत, सरासरी आणि फरक (स्प्रेड) वापरून गुण समायोजित करण्याऐवजी, प्रत्येक शिफ्टमधील उमेदवारांचे रँक किंवा टक्केवारी विचारात घेतली जाते, असे एसएससीने म्हटले आहे.
या प्रणालीनुसार, उमेदवाराच्या कामगिरीचा सर्वात महत्त्वाचा निर्धारक म्हणजे त्याच्या स्वतःच्या शिफ्टमधील त्याचे रँकिंग, जे प्रति-सेंटाइल स्कोअरद्वारे प्रतिबिंबित होते.

“Using this information, a new, adjusted score for each candidate was calculated. This new score shows how well a candidate performed compared to everyone else, not just those in his/her own shift. This process of nor-malisation is effective at ensur-ing that candidates who took tougher shifts aren’t unfairly dis-advantaged, and everyone’s scores can be compared fairly, no matter which shift they appeared in,” it said.

After evaluating the impact of normalisation, the SSC has adopted a new procedure of nor-malisation based on the equiper-centile method. The details of this methodhave been published on the website of the commission vide its notice dated June 2. Under the equipercentile sys-tem, instead of adjusting scores using averages and variation (spread), the ranks or percentiles of the candidates in each shift are considered, the SSC said. According to this system, the most important determinant of a candidate’s performance is his ranking within his own shift, which is reflected by the per-centile score at SSC Normalization Process 2025.