नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी एक आनंदाची बातमी आहे. नवीन वर्षात नोकऱ्यांमध्ये तेजी अपेक्षित आहे. देशातील ५२% कंपन्या पुढील तीन महिन्यांत त्यांच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या वाढवतील. हा जागतिक स्तरावर दुसऱ्या क्रमांकाचा सर्वांत मजबूत रोजगार दृष्टिकोन आहे. मनुष्यबळ अहवालानुसार, कंपन्या कौशल्य, तंत्रज्ञान आणि प्रतिभेमध्ये वेगाने गुंतवणूक करतील. अहवालानुसार, ऑक्टोबरमध्ये भारतातील ३,०५१ नियोक्त्यांचे सर्वेक्षण करण्यात आले. या कंपन्या गुणवत्तेवर भर देत आहेत. भारताचा नोकऱ्यांचा दृष्टिकोन केवळ मजबूत झाला नाही तर आर्थिक आत्मविश्वास आणि क्षमता बांधणीच्या नवीन टप्प्याकडे देखील लक्ष वेधतो. हा ट्रेंड वाढत्या संख्येपासून मूल्य निर्मितीकडे लक्षणीय बदल दर्शवितो.

अहवालात म्हटले आहे की २४% कंपन्या त्यांची सध्याची कर्मचारी संख्या कायम ठेवतील. ११ टक्के लोकांना भरतीमध्ये घट होण्याची अपेक्षा आहे. २ टक्के कंपन्या नोकरभरती वाढीबाबत अनिश्चित आहेत. गेल्या वर्षभरात सकारात्मक दृष्टिकोन असूनही, नोकरभरतीत घट झाली आहे. २०२६ च्या पहिल्या तिमाहीत एका सामान्य कंपनीची एकूण कर्मचारी संख्या ६५ पर्यंत वाढू शकते. २०२५ च्या दुसऱ्या तिमाहीच्या तुलनेत ही घट ६० टक्के आहे. अपेक्षेपेक्षा जास्त वेगाने आर्थिक वाढीच्या अपेक्षांमुळे भारतीय बाजारपेठ आशावादी राहिली आहे. ग्रामीण मागणी वाढवणाऱ्या अनुकूल मान्सून आणि तेलाच्या कमी किमतींमुळे याला पाठिंबा मिळाला आहे. देशातील ३५ टक्क्यांपेक्षा जास्त व्यवसाय आता त्यांच्या दीर्घकालीन प्रतिभा धोरणाचा एक भाग म्हणून सणासुदीच्या काळात भरतीचा पुनर्विचार करत आहेत. कंपन्या कौशल्य विकास उपक्रमांमध्ये गुंतवणूक करत आहेत, त्यांच्या कार्यबल विविधतेच्या उद्दिष्टांचा पुनर्विचार करत आहेत. देशातील द्वितीय आणि तृतीय श्रेणी शहरांमध्ये भरतीमध्येही लक्षणीय वाढ होईल, असे एनएलबी सर्व्हिसेसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी सचिन अलुग यांनी सांगितले.