आईटी सेक्टर की ये बड़ी कंपनी 5,500 फ्रेशर्स को देने जा रही है रोजगार ; जाने आवेदन प्रक्रिया

L & T Company Job Vacancy 2021 – Larsen & Toubro Infotech (LTI) recently announced its plans to hire 5,500 freshers for FY22 to meet its growing employment requirements. CEO and Managing Director Sanjay Jalona explained that LTI plans to construct a bigger expertise pool by means of more energising hiring, non-tech hiring, upskilling of in-house expertise and extra on the back of broad-based demand from the brand new regular throughout industries and newer areas like ESG and cybersecurity.

लार्सन एंड टुब्रो इन्फोटेक (एलटीआई) ने हाल ही में अपनी बढ़ती रोजगार आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए वित्त वर्ष २०१२ के लिए ५,५०० फ्रेशर्स को नियुक्त करने की अपनी योजना की घोषणा की। सीईओ और प्रबंध निदेशक संजय जलोना ने बताया कि एलटीआई की योजना अधिक सक्रिय हायरिंग, नॉन-टेक हायरिंग, इन-हाउस विशेषज्ञता के अपस्किलिंग और नए नियमित से व्यापक-आधारित मांग के आधार पर एक बड़ा विशेषज्ञता पूल बनाने की है। उद्योग और ईएसजी और साइबर सुरक्षा जैसे नए क्षेत्र।

“हम 4,500 (Q1 में घोषित) में से 1,000 और फ्रेशर्स को काम पर रखने जा रहे हैं। दुनिया अधिक त्याग और त्याग देख रही है। मुझे लगता है कि यह तीन और वर्षों तक जारी रहेगा। हमने पिछले साल काम पर रखना जारी रखा, हमें बाजार का क्रेम डे ला क्रेम मिल रहा था, और हम आज भर्ती बढ़ाने की योजना बना रहे हैं क्योंकि हमें प्रतिस्पर्धी बने रहने और बड़ी भूमिका निभाने वाले लोगों के लिए एक रोमांचक कार्यस्थल बनाने की जरूरत है। शिक्षाविदों को ऐसी प्रतिभा पैदा करने में कुछ साल लगेंगे, लेकिन इस बीच, हम प्रतिभा का उपयोग करने के लिए हर संभव तरीके देखेंगे। एलटीआई के पास अपने विशेषज्ञता आधार को बढ़ाने के लिए कुछ ही लीवर हैं। बढ़ी हुई, अधिक ऊर्जावान खपत के अलावा, यह एचटीडी (किराया-ट्रेन-तैनाती) नींव पर लोगों को भर्ती कर रहा है। कंपनी अपस्किलिंग और मौजूदा स्टाफ को ट्रेनिंग भी दे रही है। हम यह भी मूल्यांकन कर रहे हैं कि कैसे हम गैर-तकनीकी लोगों को काम पर रख सकते हैं और उन्हें तकनीकी भूमिकाओं के लिए छह महीने के प्रशिक्षण कार्यक्रम के माध्यम से रख सकते हैं, ”एलटीआई के सीईओ और प्रबंध निदेशक संजय जलोना ने कहा।

दूसरी तिमाही में एलटीआई के कर्मचारियों की संख्या 4,000 से अधिक बढ़कर 42,382 हो गई, जबकि पहली तिमाही के 15.2% से इसकी संख्या बढ़कर 19.6% हो गई।

इसके विश्लेषकों ने कहा कि एलटीआई के ऑफशोर प्रयास में भी तिमाही के दौरान 90 बीपीएस बढ़कर 83.6% हो गया, जिससे कॉर्पोरेट को मार्जिन की रक्षा करने में मदद मिली। इसके कारण, संभावनाओं के परिणामस्वरूप, कंपनी ने फुर्तीली और DevOps कार्यों को अपतटीय प्रबंधित करने के लाभों और संभावनाओं को महसूस किया है, जिन्हें ऐतिहासिक रूप से तट पर सहेजा गया था।

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कोरोना ने कई बड़ी कंपनियों को आर्थिक रूप से प्रभावित किया है। हालांकि, कुछ कंपनियां अच्छा कर रही हैं। कोरोना काल में आईटी सेक्टर की कुछ कंपनियों को भी काफी फायदा हुआ है। हालांकि, कुछ कंपनियों में एट्रिशन रेट ज्यादा होते हैं। ऐसी ही एक कंपनी है लार्सन एंड टुब्रो इन्फोटेक। एलएंडटी में इस साल सबसे ज्यादा एट्रिशन रेट है। इसलिए अब कंपनी ने इस वित्त वर्ष में 4500 फ्रेशर्स को रोजगार देने की घोषणा की है।

L & T Freshers Recruitment 2021

पिछले साल कंपनी ने 3,000 नए फ्रेशर्स को हायर किया था। हालांकि कंपनी के एक वरिष्ठ अधिकारी ने ऐलान किया है कि इस साल 4500 फ्रेशर्स को नौकरी दी जाएगी.

L & T Job Opening 2021

कंपनी के अधिकारियों के मुताबिक कंपनी यंग और टैलेंटेड फ्रेशर्स को हायर करेगी। पिछले पांच वर्षों में, एलएंडटी का राजस्व डॉलर के मुकाबले 13.5 प्रतिशत की वार्षिक दर से बढ़ा है, जबकि शुद्ध आय दोगुनी हो गई है।

कंपनी क्लाउड और अन्य महत्वपूर्ण विषयों के ज्ञान वाले उम्मीदवारों पर ध्यान केंद्रित करेगी। कंपनी ऐसे उम्मीदवारों को ही नौकरी के अवसर देगी। क्योंकि इसमें समय लगता है, कंपनी के अधिकारी कहते हैं। तो इसमें कोई शक नहीं कि एलएंडटी जैसी बड़ी कंपनी निकट भविष्य में फ्रेशर्स को राहत देगी।

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